МБОУ СОШ №2
с.Камень-Рыболов





Управление народного образования

Положение об оплате труда

Наши документы Локальные акты

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных  образовательных учреждений, подведомственных Управлению народного образования Администрации Ханкайского муниципального района Приморского края

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников образовательных учреждений Ханкайского муниципального района Приморского края (далее — положение, учреждения) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:

размеры окладов (ставок заработной платы) (далее — оклад) работников учреждений;

порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

порядок формирования фонда оплаты труда.

тарификация учителей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей и порядок исчисления заработной платы;

порядок и условия почасовой оплаты труда;

порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

II. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему положению.

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ

 КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных  образовательных учреждениях, подведомственных Управлению народного образования Администрации Ханкайского муниципального района Приморского края (приложение2).

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

 Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

районный коэффициент – 30 процентов;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи (лица в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

1. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) – статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе – статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни – статьей 153 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.

2. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере – 35 процентов оклада.

3. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии статьей 149 ТК РФ.

 4. Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (далее – нормативная наполняемость), либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.

Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах:

 1-4 классы – 10 процентов оклада;

по русскому языку и литературе – 15 процентов оклада с учетом учебной нагрузки;

по математике– 10 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.

по иностранному языку (5-11 классы) — 10 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.

В классах (классах-комплектах) с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку тетрадей производится в размере 50 процентов соответствующих доплат.

3.2. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении (филиале), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.

Педагогическим работникам устанавливается доплата за работу в государственном учреждении (филиале), расположенном сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.

3.3. Учителям и другим педагогическим работникам устанавливается доплата в размере 20 процентов оклада с учетом нагрузки за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.

3.4. Молодым специалистам- выпускникам высших и средних учебных заведений, прибывшим по направлению в образовательные учреждения, устанавливается единовременные компенсационные выплаты в размере 5 (пяти) должностных окладов.

 

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ

 СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 

4.1. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, с учетом рекомендаций Управления народного образования Администрации Ханкайского муниципального района.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего положения.

4.2. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы — 200 процентов оклада работника учреждения.

4.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выслугу лет. 

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных образовательных учреждениях Приморского края и муниципальных образовательных учреждениях, расположенных на территории Приморского края, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет — 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет — 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет — 20 процентов оклада;

свыше 15 лет — 30 процентов оклада.

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу исходя из установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), при неполной отработке нормы рабочего времени доплата начисляется пропорционально отработанному времени. Доплата не распространяется на дни, часы, отработанные сверх установленной нормы рабочего времени. Исчисление стажа производится в календарном порядке.

Работникам, имеющим отраслевые почетные звания, ученые степени, отраслевые почетные нагрудные знаки устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:

работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения – 5 процентов оклада;

работникам учреждений, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник образования», отраслевые почетные нагрудные знаки – 5 процентов оклада;

работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения, почетное звание «Народный учитель» – 10 процентов оклада.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.

 

V. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ

 БУХГАЛТЕРОВ

5.1. Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с приложением 1 настоящего положения.

5.2..Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом III настоящего положения.

5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с Порядками выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных, дошкольных, учреждений дополнительного образования детей, утвержденными постановлениями Администрации Ханкайского муниципального района Приморского края. 

5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего положения.

 

VI. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для бюджетных учреждений, до 31 декабря 2011 года – для казенных учреждений).

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается с учетом следующих положений:

6.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах:

доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда (для казенных учреждений, в период до 31 декабря 2011 года – для бюджетных учреждений);

объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения (для автономных учреждений, с 
01 января 2012 года – для бюджетных учреждений).

6.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и  не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.

 

VII.ТАРИФИКАЦИЯ УЧИТЕЛЕЙ, ПЕДАГОГОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

 

7.1. Тарификация учителей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей производится один раз в год на начало учебного года, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

В вечерних (сменных) средних общеобразовательных школах (классах) с очно – заочной формой обучения тарификация производится два раза в год к началу первого и началу второго учебных полугодий.

7.2. Месячная заработная плата учителей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей определяется путем умножения оклада по соответствующему квалификационному уровню на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких) и за работу по индивидуальному обучению больных детей на дому в соответствии с медицинским заключением.

7.3. За часы учебной нагрузки сверх установленной нормы часов производится дополнительная оплата соответственно получаемого оклада в одинарном размере.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

7.4.Учителям 1-4 классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам, гарантируется выплата оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

7.5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

7.6. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов.

Расчёт часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество учащихся: в группе от 9 до 15 человек — на 12, в группе от 16 до 20 человек — на 18.

Пример: учитель математики ведет преподавательскую работу с заочниками в группе наполняемостью 16 — 20 человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, т.е. 3 зачета на каждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час .е. по 1/3 часа на 1 зачет). Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет запланировано: 1/3 часа x 3 зачета x 18 человек = 18 часов — на прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификации включается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 часов: 100% x 70% = 12,6 часов на все полугодие. В неделю количество часов составит: 12,6 часов: 17 недель = 0,74 часа. Если учитель принял в первом полугодии зачеты от 18 учащихся, то в конце полугодия ему должна быть выплачена разница, т.е. 18 часов — 12,6 часов = 5,4 часа. Если учитель принял зачеты от 20 учащихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группы выбывают, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18 часов — 12,6 часа — 2 часа = 3,4 часа.

При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на приём зачётов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки, учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

7.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников, в том числе и учителей, ведущих обучение детей на дому, лиц из числа руководящих, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

 Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

7.8. Учителям и другим педагогическим работникам, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета оклада согласно приложения 1.

7.9.Учителя и преподаватели, которые увольняются по истечении 10 месяцев учебного года имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска в 64 календарных дня.

 

VIII. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА. 

8.1 Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при распределении учебной нагрузки;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом учреждении одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5‑6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в приказ о распределении учебной нагрузки.

8.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.). Размер часовой оплаты определяется учреждением самостоятельно и утверждается локальным актом. В размеры часовых ставок заработной платы включается оплата за отпуск.

IX. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ И СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ.

9.1. Уровень образования педагогических работников при установлении ставок заработной платы, (должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы, (должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, — как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им ставок заработной платы, должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, (должностных окладов), предусмотренной для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, ставки заработной платы или должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов т.ч. в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

— при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

— окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

 

Основным документом, подтверждающим стаж педагогической работы для назначения заработной платы, является трудовая книжка установленного образца.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы, включаемых в стаж, в трудовую книжку вносятся изменения. Порядок внесения изменений предусмотрен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы в должностях, которые включаются в этот стаж. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

 

9.2.В стаж педагогической работы засчитывается:

— педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях и организациях независимо от ведомственной подчиненности и формы собственности, а также время работы на должностях в органах управления образованием;

— время работы в других учреждениях и организациях, служба в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в следующем порядке:

9.2.1. Без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

9.2.2. При условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов том числе в войсках МВД, в войсках и органах государственной безопасности);

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения высшей школы и научных учреждений), на выборных должностях в профсоюзных органах, на должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования), комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию;

время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка).

9.2.3.Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп — время работы на медицинских должностях.

9.2.4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

9.2.5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

9.2.6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается а педагогический стаж, если ее объем одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

9.2.7. Для прочих работников в стаж засчитывается все время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в государственных учреждениях Приморского края и муниципальных учреждениях, расположенных на территории Приморского края независимо от ведомственной подчиненности, а также время работы на должностях в органах управления образованием, при условии если перечисленным периодам непосредственно предшествовали и за ними непосредственно следовали следующие периоды, которые также включаются в стаж работы:

учеба на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

работа на выборных должностях в органах законодательной (представительной) и исполнительной власти, профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично либо получал пособие по государственному социальному страхованию;

время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет.

время нахождения на действительной военной службе органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил одного года;

такие периоды также включаются в стаж непрерывной работы.

9.2.8. В стаж работы засчитывается время работы в государственных, муниципальных учреждениях, организациях, на предприятиях по специальности, по которой в настоящий момент осуществляется педагогическая деятельность.

 

                     X. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

10.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается начальником управления народного образования Администрации Ханкайского муниципального района и включает в себя все должности специалистов (профессии рабочих) данного учреждения.

К штатному расписанию прилагается расчет педагогических ставок в соответствии с учебным планом.

Приложение 1

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных Управлению народного образования Администрации Ханкайского муниципального района Приморского края.

 

 

№ п/п

Наименование должностей (профессий).Требования (образование, квалификационная категория)

Размеры окладов, рублей

 

1

2

3

I. Перечень должностей руководителей учреждений,

заместителей руководителей и главных бухгалтеров

 

 

 

Руководители учреждений:

 

  1.  

Директор общеобразовательного учреждения

 

 

с численностью учащихся до 100 человек

6300

 

От 101до 200 учащихся

6700

 

От 201 до 300 учащихся

7100

 

От 301 до 400 учащихся

7500

 

От 401 до 500 учащихся

7900

 

Более 500 учащихся

8200

2

Заведующий дошкольным образовательным учреждением

 

 

с количеством до 2 групп

6262

 

от 3 до 4 групп

6745

 

от 5 до 6 групп

7268

3

Директор учреждения дополнительного образования

 

 

С численностью учащихся

 

 

До 500 человек

6262

 

501 и выше

6745

4

Директор стадиона

5075

II. Перечень должностей (профессий) специалистов

 

 

 

ОБРАЗОВАНИЕ:

 

 

Специалисты (всех должностей):

 

1.

Учитель

 

 

Имеющий среднее профессиональное образование

5300

 

Имеющий высшее профессиональное образование

5600

 

Учитель 1 квалификационной категории

5900

 

Учитель высшей квалификационной категории

6300

2

Учитель-логопед

 

 

Высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы

5300

 

Высшее дефектологическое образование и стаж

педагогической работы от 2 до 5 лет

5450

 

Высшее дефектологическое образование и стаж

педагогической работы от 5 до 10 лет

5600

 

Высшее дефектологическое образование и стаж

педагогической работы от 10 до 20 лет;

5850

 

Высшее дефектологическое образование и стаж

педагогической работы свыше 20 лет или II

квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях);

6000

 

I квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях);

6150

3

Педагог-психолог

 

 

Среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью  «Психология» без предъявления требований к стажу работы

3427

 

Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» без предъявлений к стажу работы или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и  стаж педагогической работы (работы по специальности) от от 2 до 4 лет

3762

 

Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью  «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности)

от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет

4137

 

Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет

4546

 

Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет

4993

 

Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория

5383

 

I квалификационная категория

5813

 

Высшая квалификационная категория.

6262

4

Педагог-организатор

 

 

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

3427

 

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

3762

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

4137

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет  или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

4546

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

4993

 

II квалификационная категория

5383

 

I квалификационная категория

5813

 

Высшая квалификационная категория.

6262

5

Воспитатель

 

 

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

3427

 

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

3762

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего воспитателя)

4137

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего воспитателя);

4546

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

  (для старшего воспитателя);

4993

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж

педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя);

5383

 

I квалификационная категория для воспитателя и старшего воспитателя

5813

 

Высшая квалификационная категория для воспитателя и старшего воспитателя

6262

 

 

 

  1. 6

Педагог дополнительного образования

 

 

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

3427

 

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

3762

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

4137

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет  или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

4546

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

4993

 

II квалификационная категория

5383

 

I квалификационная категория

5813

 

Высшая квалификационная категория.

6262

7

Старший вожатый

 

 

Среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы

3427

 

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

3762

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

4137

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

4546

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория

4993

 

I квалификационная категория

5383

 

Высшая квалификационная категория.

5813

 

 

 

8

Методист

 

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

3762

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет

4137

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для главных методистов и старших инструкторов-методистов)

4546

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старших инструкторов -методистов

4993

 

II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 4 (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования  (повышения квалификации) специалистов)

5383

 

I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения

квалификации) специалистов)

5813

 

Высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж  работы в должности методиста не менее 8 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов).

6262

9

Инструктор по физической культуре

 

 

Среднее профессиональное образование, без предъявления

требований к стажу

3427

 

Высшее профессиональное образование без предъявления

требований к стажу работы или среднее профессиональное

образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

3762

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической

работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное

образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

4137

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической

работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное

образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

4546

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической

работы свыше 10 лет или II квалификационная категория

4993

 

I квалификационная категория

5383

 

Высшая квалификационная категория

5813

10

Музыкальный руководитель

 

 

Среднее профессиональное образование, без предъявления

требований к стажу работы

3427

 

Высшее профессиональное образование без предъявления

требований к стажу работы или среднее профессиональное

образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

3762

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической

работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное

образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

4137

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической

работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное

образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

4546

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической

работы свыше 10 лет или II квалификационная категория

4993

 

I квалификационная категория

5383

 

Высшая квалификационная категория

5813

11

Тренер-преподаватель

 

 

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

3427

 

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

3762

 

Высшее профессиональное образование стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года (для старшего тренера-преподавателя)

4137

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего тренера-преподавателя)

4546

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего тренера-преподавателя)

4993

 

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего тренера-преподавателя), либо II квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя)

5383

 

I  квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя)

5813

 

Высшая  квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя)

6262

 

 

 

 

КУЛЬТУРА:

 

1

Библиотекарь

 

 

Учреждения с численностью учащихся до 100 человек

3968

 

От 101 до 200 учащихся

4359

 

От 201 до 500 учащихся

5075

 

Более 500 учащихся

5467

2

Художник

2717

3

Аккомпаниатор

 

 

Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы

2717

 

Высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

2992

 

 

 

III. Перечень общеотраслевых должностей (профессий)

специалистов, служащих и рабочих

 

 

 

Специалисты (всех должностей):

 

1

Бухгалтер

 

 

Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет

2992

 

Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

3284

 

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы не менее 3 лет

3611

 

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы более 3 лет для ведущего бухгалтера

4359

2

Инженер

 

 

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет

4359

3

Программист

 

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 1 года

4359

4

Ведущий экономист

 

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет.

4359

5

Заведующий хозяйством

2376

 

6

Секретарь-машинистка

2292

 

7

Лаборант

2376

 

8

Младший воспитатель

 

 

 

Среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы

2376

 

 

Среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет

2458

 

 

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

2717

 

9

Заведующая канцелярией

2376

 

10

Мастер по хозяйству

2717

 

11

Медицинская сестра

 

 

 

Медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории

2717

 

 

Медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию

2992

 

 

Медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию, либо старшая медицинская сестра

3284

 

 

Медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию

3611

 

12

Водитель

 

 

 

Управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тонн (автопоездов — по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной до 
7 метров.

2376

 

 

Управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн (автопоездов — по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной 7-12 метров, а также управление автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами, дающими право на преимущество при движении на дорогах.

2458

 

 

Управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоездов — по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров

2717

 

 

Управление автомобилем, перевозящим детей

3968

 

12

Дворник

1960

 

14

Оператор котельной

2067

 

  15

Рабочий по обслуживанию зданий и территорий

2376

 

16

Кухонный рабочий

2067

 

 17

Сторож

1960

 

18

Уборщик служебных помещений

2067

 

19

Кастелянша

2067

 

20

Повар

2292-2458

 

21

Машинист по стирке белья

2067

 

22

Электрик

2376-2717

 

 

Руководители образовательных учреждений, в порядке исключения, вправе устанавливать молодым специалистам-выпускникам высших и средних учебных заведений (кроме учителей), прибывших по направлению в образовательные учреждения, другим работникам, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, оклады по соответствующей должности в диапазоне» докатегорийных» окладов.

Присвоенная категория по одной из педагогических должностей может распространяться на другую должность при совпадении должностных обязанностей, учебных программ, профиля работы в следующем порядке:

Должность, по которой присвоена квалификационная категория

Должность, по которой оплата труда производится с учетом квалификационной категории, присвоенной по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель, преподаватель

Воспитатель, педагог-организатор, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы, профилю работы по основной должности)

Старший воспитатель

Воспитатель

Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования

Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер

Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательного учреждения

Тренер-преподаватель ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП

Учитель-преподаватель физкультуры (физвоспитания), инструктор по физической культуре

Преподаватель учреждения начального или среднего профессионального образования

Учитель того же предмета в общеобразовательном учреждении

Учитель общеобразовательного учреждения

Преподаватель того же предмета в учреждении начального или среднего профессионального образования

 

Приложение 2

                                                           ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат компенсационного характера в муниципальных  образовательных учреждений, подведомственных Управлению народного образования Администрации Ханкайского муниципального района Приморского края

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).                                                                           

Приложение 3

                                                          ПЕРЕЧЕНЬ

Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению народного образования Администрации Ханкайского муниципального района Приморского края

1. Выплаты за качество выполняемых работ.

2. Выплаты за высокие результаты работы.

3. Выплаты за выслугу лет.

 



  • Конституция Российской Федерации Открыть
  • Федеральный закон об образовании в российской федерации Открыть
  • Федеральный список экстремистских материалов (по состоянию на 09.12.2019) Открыть
  • Федеральный закон №114 «О противодействии экстремистской деятельности» Открыть
  • Федеральный закон от 05 июля 2002 года № 112-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О противодействии экстремистской деятельности“Открыть
  • Указ Президента Российской Федерации от 23 марта 1995 года № 310 (в редакции от 03.11.2004) «О мерах по обеспечению согласованных действий органов государственной власти в борьбе с проявлениями фашизма и иных форм политического экстремизма в Российской Федерации» Открыть
  • Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 211-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия экстремизму» Открыть
  • Постановление Правительства Российской Федерации о 18.01.2003 г. № 27 (в редакции от 24.03.2011) «Об утверждении Положения о порядке определения перечня организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их участии в экстремистской деятельности, и доведения этого перечня до сведения организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом» Открыть
  • Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Открыть
  • Электронные ресурсы Национального центра информационного противодействия терроризму и экстремизму в образовательной среде и сети Интернет (нцпти.рф) и портала Науки и образования против террора (scienceport.ru)
  • Федеральный закон от 17 июля 2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» Открыть
  • Федеральный закон от 7 мая 2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» (ред. от 22.12.2014) Открыть
  • Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования Открыть
  • Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования Открыть
  • Федеральный государственный образовательный стандарт среднего (полного) общего образования Открыть
  • федеральный государственный образовательный стандарт основного общего образования Открыть
  • Примерная основная образовательная программа начального общего образования Открыть
  • Приказ Минобрнауки России от 22.01.2014 N 32 «Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования» Открыть
  • Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования Открыть
  • Указ Президента РФ от 01.06.2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы» Открыть
  • Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» (27 июля 2006 г.) Открыть
  • Федеральный закон от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе» Открыть
  • Федеральный закон от 29.12.2010 № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» Открыть
  • Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» Открыть
  • Федеральный закон от 21.12.1994 N 68-ФЗ (ред. от 23.06.2016) "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" Открыть
  • Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" Открыть
  • Постановление Правительства РФ от 04.09.2003 N 547 (ред. от 10.09.2016) "О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" Открыть

Мы можем обсудить все события и новости на нашем форуме!
Нажми на кнопку! Поделись с друзьями!