МБОУ СОШ №2
с.Камень-Рыболов





Управление народного образования

Положение об оплате труда работников

Наши документы Локальные акты

 

УТВЕРЖДЕНО

     приказом по МКОУ СОШ №2 с. Камень-Рыболов

     Ханкайского муниципального района    

  Приморского края № 109-а от 30.09.2013 г.

 с изменениями приказ №129 от 14.11.2013 г.,

    изменениями приказ №12 от 14.01.2014 г.

    изменениями приказ №20 от 23.01.2014 г.

    изменениями приказ №62 от 20.05.2014 г

    изменениями приказ №109 от 10.10.2014 г

    изменениями приказ №133 от 09.12.2014 г. 

     изменениями приказ №14 от 13.01.2015 г.

  изменениями приказ №27 от 03.02.2015 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средней общеобразовательной школы №2» с. Камень-Рыболов Ханкайского муниципального района Приморского края

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ №2 с. Камень-Рыболов Ханкайского муниципального района Приморского края (далее – Положение) разработано на основании Постановление Администрации Ханкайского муниципального района Приморского края от 13.08.2013 № 651-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ханкайского района», примерного положения об оплате труда работников муниципальных  образовательных учреждений, подведомственных Управлению народного образования Администрации Ханкайского муниципального района Приморского края от 27.09.2013 года № 116.

1.2. Настоящее Положение регулирует:

       порядок и условия оплаты труда работников МБОУ СОШ №2 с. Камень-Рыболов Ханкайского муниципального района Приморского края;

порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств субвенций краевого бюджета, местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждения  (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.7. Системы оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.

1.8. Размеры окладов работников учреждения, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Ханкайского муниципального района о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

При увеличении (индексации) окладов работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1.Системы оплаты труда работников учреждения включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов компенсационных выплат в МБОУ СОШ №2 с. Камень-Рыболов Ханкайского муниципального района Приморского края;

перечня видов стимулирующих выплат в МБОУ СОШ №2 с. Камень-Рыболов Ханкайского муниципального района Приморского края;

Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующего профсоюзного органа.

2.1.3.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:

размеры окладов, ставок заработной платы;

размеры повышающих коэффициентов,

размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1).

2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.

2.3.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

-повышающий коэффициент при наличии высшего профессионального образования;

-повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

-повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях;

-повышающий коэффициент за выслугу лет.

2.3.2. К окладам медицинских и педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию и наличие высшего профессионального образования.

Уровень образования, квалификационная категория

Размер повышающего коэффициента

При наличии высшего профессионального образования

0,06

Первая категория

0,08

Высшая категория

0,12

 

 

 

2.3.3. К окладам работников том числе к окладам медицинских и педагогических работников), установленным по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет в следующих размерах:

 

Стаж работы

Размер повышающего коэффициента

от 1 до 5 лет

0,05

от 5 до 10 лет

0,10

от 10 до 15 лет

0,15

свыше 15 лет

0,20

 

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, в органах управления образования, учреждениях, подведомственных органу управления образования, независимо от занимаемой должности, медицинским и педагогическим работникам за работу в данных должностях, независимо от ведомственной подчиненности.

2.3.4.Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы — 0,20 (применяется к часам учебного плана индивидуального обучения детей на дому).

2.3.5. Учителям-логопедам за работу с детьми, имеющими отклонение в развитии речи к должностному окладу применяется повышающий коэффициент за специфику работы -0,2.

2.3.5. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг х ∑ПК, где:

Рор – размер оклада работника;

Опкг – оклад работника по ПКГ;

∑ПК — сумма повышающих коэффициентов.

2.3.6. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

 В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при увеличении выслуги лет — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.3.7. В оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 г.

 

III. Порядок и условия установления компенсационных выплат.

3.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов — в случае их установления, ставкам заработной платы учетом повышающих коэффициентов или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат (приложение 2).

3.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается выплата по результатам аттестации рабочих мест.

На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждения, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам учреждения при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой выплаты. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

При признании по итогам аттестации условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:

районный коэффициент к заработной плате — 30 процентов;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока — 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

3.6. Компенсационные выплаты работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы – для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается исходя из ставки заработной платы). Педагогическим работникам, оплата труда которых осуществляется исходя из ставки заработной платы, указанная доплата устанавливается с учетом учебной нагрузки.

Работникам образовательных учреждений (оплата труда которых исчисляется исходя из должностного оклада, определенного в штатном расписании) доплата начисляется на должностной оклад, установленный трудовым договором с учетом педагогической нагрузки. На доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ доплата за работу в учреждений, расположенном в сельском населенном пункте в размере 25% не начисляется. Указанная доплата не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.8. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), совмещении профессий (должностей) — статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе — статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни — статьей 153 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.

3.8.1.Учителям и другим педагогическим работникам производится ежемесячная денежная выплата в размере 3000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (далее – нормативная наполняемость), либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях, расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.

Выплата назначается при условии выполнения работником в полном объеме функций классного руководителя, определенных письмом Министерства образования Российской Федерации от 21 июня 2001 г.
№ 480/30-16, которым установлены методические рекомендации по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях.

3.8.2.Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах:

1-4 классы — 10 процентов оклада;

по русскому языку и литературе — 15 процентов оклада с учетом учебной нагрузки;

по математике -10 процентов оклада с учетом учебной нагрузки;

и иностранному языку (5-11 классы)- 10 процентов оклада с учетом учебной нагрузки;

В классах (классах-комплектах) с числом учащихся менее 14 человек оплата за проверку тетрадей производится в размере 50 процентов соответствующих доплат.

3.8.3. Учителю информатики устанавливается доплата за обслуживание компьютеров в размере 2,0% за один компьютер, при определении размера доплаты учитываются компьютеры, установленные в кабинетах информатики.

3.8.4.Работникам учреждения, на которых возложены функции по руководству районным методическим объединением, согласно приказа Управления народного образования Администрации Ханкайского муниципального района, устанавливается доплата в размере 10 процентов оклада (ставки заработной платы).

3.8.5. Учителю физической культуры устанавливается доплата за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах численностью:

— до 19 классов-комплектов – 10 процентов оклада;

— от 20 до 29 классов-комплектов – 15 процентов оклада;

— свыше 30 классов-комплектов – 25 процентов оклада.

3.8.6. Учителю технологии устанавливается доплата за техническое обслуживание мастерских в следующих размерах:

— за обслуживание мастерских – 15 процентов оклада;

— за обслуживание комбинированных мастерских – 20 процентов оклада.

3.8.7. Работникам учреждения, на которых возложены функции по пред рейсовому и после рейсовому осмотру автобусов, выпуску на линию автобусов и выписке путевых листов, согласно приказа по учреждению устанавливается доплата в размере 10% оклада за каждый автобус.

Выплаты, предусмотренные пунктами 3.8.4-3.8.7 устанавливается к окладу исходя из установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).

3.9. Доплаты при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 153,154 ТК РФ.

Размер доплаты за работу в ночное время 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.10. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.11. Молодым специалистам- выпускникам высших и средних учебных заведений, устанавливается единовременные компенсационные выплаты в размере 5 (пяти) должностных окладов в соответствии с Положением об установлении единовременной компенсационной выплаты молодым специалистам в образовательных учреждениях, утвержденным Администрацией Ханкайского муниципального района.

 

IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

4.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат (приложение 3).

К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы (приложение 4).

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов — в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

Стимулирующие выплаты устанавливается к окладу исходя из установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), при неполной отработке нормы рабочего времени доплата начисляется пропорционально отработанному времени. Доплата не распространяется на дни, часы, отработанные сверх установленной нормы рабочего времени.

Стимулирующие выплаты устанавливаются по основной должности и могут устанавливаться по должностям на условиях внутреннего (внешнего совместительства)

4.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-премии по итогам работы.

Работникам, имеющим отраслевые почетные звания, ученые степени, отраслевые почетные нагрудные знаки устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:

работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения, отраслевые почетные нагрудные знаки – 5 процентов оклада;

работникам учреждений, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник образования»– 10 процентов оклада;

работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения, почетное звание «Народный учитель»-15 процентов оклада.

4.3.  Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения производится один  раз в год, по итогам прошедшего учебного года до 05 сентября. Вновь принятым работникам выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться по результатам работы за полугодие (для педагогических работников) и по результатам 1 — 3 месяцев работы для остальных работников.

4.4. Если на работника учреждения налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются до снятия взыскания.

4.5.  Оценку эффективности деятельности работника учреждения осуществляет комиссия по расчету и обоснованию размера выплат стимулирующего характера, которая утверждается приказом руководителя учреждения.

В комиссию по расчету и обоснованию размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения могут включаться:

-                                                        Директор учреждения;

-                                                        Заместитель директора по учебно-воспитательной работе учреждения;

-                                                        Лидер профсоюза учреждения;

-                                                        Заведующий хозяйством учреждения;

-                                                        Представитель работников учреждения общем не менее 5 человек).

Председателем комиссии по расчету размера и обоснованию данного расчета является директор учреждения.

Произведенный комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии. Решение комиссии принимается простым большинством голосов. Директор учреждения утверждает своим приказом размер выплат стимулирующего характера по каждому работнику учреждения, с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется за счет средств фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.7. При отсутствии или недостатка объема бюджетных средств, руководитель учреждения может выносить решение о приостановки, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера, предупредив работника учреждения об этом в установленном законодательством порядке.

 

V. Порядок оплаты труда руководителя учрежденя, их заместителей и главногобухгалтера.

5.1. Заработная плата руководителея учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 8 устанавливается Администрацией Ханкайского муниципального района.

Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

5.2.Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным Администрацией Ханкайского муниципального района.

Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

5.3.Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным Администрацией Ханкайского муниципального района.

Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.

5.4.Оценку работы руководителя учреждения на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее — комиссия), создаваемая отраслевым органом. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются отраслевым органом.

Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения, порядок их установления определяются Администрацией Ханкайского муниципального района в соответствии с действующим законодательством.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

 

6.1. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений с 1 января 2015 года должна составлять не менее
30 процентов.

6.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

 

VII.Тарификация педагогических работников и порядок

исчисления заработной платы.

 

7.1. Тарификация учителей, педагогов дополнительного образования, производится один раз в год на начало учебного года, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

7.2. Месячная заработная плата учителей, педагогов дополнительного образования, определяется путем умножения оклада по соответствующему квалификационному уровню на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких) и за работу по индивидуальному обучению больных детей на дому в соответствии с медицинским заключением.

7.3. За часы учебной нагрузки сверх установленной нормы часов производится дополнительная оплата соответственно получаемого оклада в одинарном размере.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

7.4.Учителям 1-4 классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам, гарантируется выплата оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

7.5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

7.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников, в том числе и учителей, ведущих обучение детей на дому, лиц из числа руководящих, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

 Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

7.7. Учителям и другим педагогическим работникам, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета оклада согласно приложения 1.

7.8.Учителя и преподаватели, которые увольняются по истечении 10 месяцев учебного года имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска в 64 календарных дня.

 

VIII. Порядок почасовой оплаты труда. 

 

8.1 Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:

  • · за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
  • · за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при распределении учебной нагрузки;
  • · при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
  • · при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом учреждении одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.
  • · Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.
  • · Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5‑6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
  • · Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в приказ о распределении учебной нагрузки.

8.2. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.). Размер часовой оплаты определяется учреждением самостоятельно и утверждается локальным актом. В размеры часовых ставок заработной платы включается оплата за отпуск.

IX. Оказание материальной помощи работникам учреждения

 

9.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

9.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.

9.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к положению об оплате труда

работников МБОУ СОШ №2 с. Камень-Рыболов

 Ханкайского муниципального района

Приморского края

 

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

работников МБОУ СОШ №2 с. Камень-Рыболов Ханкайского муниципального района

Приморского края.

№ п/п

Наименование должностей (профессий)

Размеры окладов, рублей

1

2

3

 

Специалисты (всех должностей):

 

1.

Учитель

7392

2

Педагог-организатор

6368

3

Педагог дополнительного образования

6368

4

Старший вожатый

6035

 

Культура:

 

1

Библиотекарь

 

 

Учреждения с численностью учащихся до 100 человек

4660

 

От 101 до 200 учащихся

5120

 

От 201 до 500 учащихся

5960

 

Более 500 учащихся

6420

 

 

 

 

Специалисты (всех должностей):

 

1

Заведующий хозяйством

2791

2

Секретарь-машинистка

2693

3

Лаборант

2791

4

Рабочий по обслуживанию зданий и территорий

2428-2791

5

Сторож

2303

6

Уборщик служебных помещений

2428

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

     к положению об оплате труда

работников МБОУ СОШ №2 с. Камень-Рыболов 

 Ханкайского муниципального района

Приморского края

                          

ПЕРЕЧЕНЬ

видов компенсационных выплат в МБОУ СОШ №2 с. Камень-Рыболов Ханкайского муниципального района Приморского края.

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).


______________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           Приложение 3

к положению об оплате труда

работников МБОУ СОШ №2 с. Камень-Рыболов 

 Ханкайского муниципального района

Приморского края

 

 


ПЕРЕЧЕНЬ
видов стимулирующих выплат в МБОУ СОШ №2 с. Камень-Рыболов Ханкайского муниципального района Приморского края.


1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Премии по итогам работы.


_____________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           Приложение 4

к положению об оплате труда

работников МБОУ СОШ №2 с. Камень-Рыболов

 Ханкайского муниципального района

Приморского края                                                                                                                                                                                                                

 

ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности педагогических работников учреждения по оценке выплат стимулирующего характера.

 

Характер стимулирую-щих выплат

Критерии

Показатели

Измерители

(индикаторы)

Расчет показателей

Источник данных

Выплаты за качество вы-полняемой работы

1. Результаты промежуточной аттестации и государственной (итоговой) аттестации учащих-ся, награды

1.1. Стабильная и позитивная динамика качества знаний

Качество знаний по русскому языку и математике по каждому классу по результатам срезов (кроме 1-2 классов).

от 30% до 39% — 7%

от 40% до 49% — 9%

от 50% до 59% — 11%

от 60% до 69% — 13%

от 70% до 79% — 15%

от 80% до 89% — 17%

от 90% и выше – 19%

Классный журнал, аналитическая справка заместителя директора, контрольные срезы.

Качество знаний по предмету: география, биология, химия, английский язык, история, литература, обществознание по каждому классу по результатам срезов (кроме 1-2 классов).

от 50% до 59% — 3%

от 60% до 69% — 5%

от 70% до 79% – 7%

от 80% до 89% — 9%

от 90% и выше – 11%

Качество знаний по физике по каждому классу по результатам срезов.

от 20% до 29% — 3%

от 30% до 39% — 5%

от 40% до 49% — 7%

от 50% до 59% — 9%

от 60% до 69% — 11%

от 70% до 79% – 13%

от 80% и выше – 15%

Качество знаний (обученность) по предметам: право, экономика, информатика, ОБЖ, физическая культура и литературное чтение (1-4 классы).

от 70% до 79% — 2%

от 80 до 89% — 3%

от 90% и выше – 5%

Классный журнал, аналитическая справка заместителя директора, контрольные срезы.

Качество знаний (обученность) по предметам: ИЗО, музыка, окружающий мир, природоведение, технология (1-4 классы), МХК по каждому классу по результатам срезов.

от 70% до 79% — 2%

от 80 до 89% — 3%

от 90% и выше – 5%

Качество знаний по технологии и физической культуре (5-11 классы) по каждому классу по результатам срезов

от 60% до 69% — 5%

от 70% до 79% — 6%

свыше 80% — 7%

Обученность учащихся 1-2 класса по результатам срезов (техника чтения, математика, русский язык, английский язык (во 2-м классе)).

от 40% до 49% — 4%

от 50% до 59% — 5%

от 60% до 69% — 6%

от 70% до 79% — 7%

от 80% и выше 8%

Процент начисляется за каждый предмет отдельно.

Классный журнал, аналитическая справка заместителя директора

1.2 Результаты государственной (итоговой) аттестации учащихся. ЕГЭ

Средний бал по предмету в сравнении со средним баллом по району

Равен среднему баллу по району – 2% (расхождение не более 4 балла)

Выше среднего балла по району:

от 5 баллов до 10 баллов – 4%

от 11баллов до 15 баллов — 6%

от 16 баллов до 20 баллов – 8%

от 21балла и выше – 10%

Протоколы проведения ЕГЭ

Наличие 100-бальников по предмету

100 баллов – 10%  (Процент начисляется за каждого человека, по каждому предмету)

Протоколы проведения ЕГЭ

1.3 Результаты государственной аттестации учащихся. ОГЭ

Качество знаний по предмету в сравнении со средним показателем качества знаний по предмету по району

Равно среднему показателю по району или выше (до 4%) – 3%

Выше среднего показателя по району:

от 5% до 10% — 5%

от 11% до 15% — 7%

от 16 до 20% — 9%

от 21% и выше – 11%

Протоколы проведения ОГЭ

1.4. Наличие наград

Наличие отраслевых почетных званий, ученых степеней, отраслевых почетных нагрудных знаков

«Заслуженный учитель» — 10%

«Заслуженный работник образования» — 10%

Отраслевые почетные нагрудные знаки – 5%

«Народный учитель» — 15%

Факт наличия, копия документа о присвоении награды

Выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы

2. Система работы с одаренными детьми

2.1. Участие учащихся в школьных, муниципальных, региональных и всероссийских предметных олимпиадах

Наличие участников, победителей (1-3 место) предметных олимпиад утвержденных Министерством образования и науки РФ на текущий учебный год

За участие – 0,5%.

(Процент начисляется за участие в каждом мероприятии, вне зависимости от количества участвовавших)

За победителей на различных уровнях:

Школьный – 0,5%;

Муниципальный – 1%;

Краевой — 2%;

Всероссийский – 3%.

(Процент начисляется за каждого победителя, если участвовала команда учащихся, процент начисляется как за одного участника)

Дипломы, грамоты, сертификаты, приказы и т.п.

2.2. Участие учащихся в научно-практических конференциях, спортивных соревнованиях, конкурсах

Наличие участников, победителей (1-3 место) в научно-практических конференциях, спортивных соревнованиях, конкурсах, проводимых образова-тельными учреждениями Ханкайского муниципа-льного района, Управлением народного образования Администрации Ханкай-ского муниципального района, Администрацией Ханкайского муниципаль-ного района, ПК ИРО, департаментом образования и науки Приморского края, Министерством образования и науки РФ, в зависимости от уровня участия учителя в подготовке учащихся.

3. Повышение профессиона-льного масте-рства

3.1. Проведение открытых уроков, выступлений на конференциях, семинарах, педагогических советах

Уровень проведения открытых уроков, выступлений на конференциях, семинарах, педагогических советах

Школьный – 0,5%;                               Районный – 1%;                                    Краевой – 2%.

Конспекты высту-пления, информа-ционная справка заместителя дире-ктора по учебно-воспитательной работе

3.2.   Участие в профессиональных конкурсах

Уровень участия.

Учитываются конкурсы проводимые управлением народного образования Администрации Ханкайского муниципального района, департаментом образования и науки Приморского края, Министерством образования и науки Российской Федерации

Муниципальный – 1%;                       Краевой – 2%;                          Всероссийский -3%.

За победителей на различных уровнях:

Муниципальный – 1%;

Краевой — 2%;

Всероссийский – 3%.

 

Приказы

4. Эксперемен-тальная деятельность

4.1. Проведение экспериментов и лабораторного практикума с использованием оборудования и реактивов

Факт проведения, подготовка оборудования, реактивов. Выполнение программ по практикуму, применение на уроках оборудования.

До 15%

 

Справка заместителя директора по учебно-воспитательной работе

5. Качественное ведение электронных дневников и журналов

5.1. Своевременное и полное внесение информации на портал «Электронная школа Приморья»

Отчет о своевременности и полноте внесенной информации на портал «Электронная школа Приморья»*

 

от 60% до 69% — 5%

от 70% до 79% — 7%

от 80% до 89% — 9%

от 90% до 95% — 11%

от 95% до 99% — 12%

100% – 15%

Справка заместителя директора по учебно-воспитательной работе на основе отчета портала «Электронная школа Приморья»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.2.ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности заместителя директора по учебно-воспитательной

работе по оценке выплат стимулирующего характера

 

Критерии

Показатели

Измерители

(индикаторы)

Расчет показателей

Источник данных

1. Выплаты за качество выполняемой работы

1.1. Стабильная и позитивная динамика качества знаний

Качество знаний по учреждению по результатам срезов.

от 21% до 25% — 3%

от 26 до 30% — 5%

от 31% до 35% -7%

от 36% до 40% — 9% 9

от 41% до 45% — 11%

от 46% до 50% – 13%

от 51 до 55% — 15%

от 56% до 60% -17%

от 61% до 65% — 19%

от 66% и выше – 21%

Классный журнал, аналитическая справка заместителя директора, контрольные срезы.

1.2. Эффективная организация внутришкольного контроля, посещаемость, дисциплина.

Наличие плана внутришкольного контроля, итоговых справок, приказов

До 10% 8

Школьная документация

1.3. Организация и проведение итоговой аттестации на высоком уровне

Отсутствие жалоб со стороны всех участников образовательного процесса

Факт отсутствия – 5% 5

Докладные, жалобы. Отчет о проведении аттестации

1.4. Исполнительская дисциплина

Качество и своевременность заполнения документации, исполнение административных решений, соблюдение техники безопасности работниками и учениками школы, светового режима, проветривания, физкультминуток

До 10% 5

Жалобы, результат работы, отсутствие нарушений.

1.5. Своевременное повышение квалификации, аттестация педагогических кадров

Процент педагогов, своевременно прошедших повышение квалификации и аттестацию к плановому количеству

100% — 2% 2

90%-99%- 1%

Свидетельства, сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации (не менее 72 часов). План повышения квалификации

Увеличение количества педагогов, повысивших квалификационную категорию

Положительная динамика – 2%

Стабильность — 1%1

 

1.6. Наличие наград

Наличие отраслевых почетных званий, ученых степеней, отраслевых почетных нагрудных знаков

«Заслуженный учитель» — 10%

«Заслуженный работник образования» — 10%

Отраслевые почетные нагрудные знаки – 5%

«Народный учитель» — 15%

Факт наличия

2. Выплаты за интенсивность высокие результаты работы

 

2.1. Создание комфортного психологического климата в коллективе

Отсутствие жалоб со стороны педагогического коллектива, родителей

Факт отсутствия – 5%5

Зарегистрированные обращения

2.2 Высокие показатели государственной (итоговой) аттестации учащихся

Наличие учащихся получивших по итогам обучения Аттестат особого образца

Аттестат об основном общем образовании с отличием:

Наличие – 1%

Отсутствие – 0%

Аттестат о среднем (полном) общем образовании с серебряной медалью:

Наличие – 1%

Отсутствие – 0%

Аттестат о среднем (полном) общем образовании с золотой медалью:

Наличие – 2%

Отсутствие – 0%

Процент начисляется за каждого учащегося.

Протоколы государственной (итоговой) аттестации, педагогического совета школы

2.3. Работа с ЭЖ

Выполнение всех требований к подготовке ЭЖ школы к работе (Правильное внесение периодов, расписания учащихся прибывших, выбывших, деление по технологии на группы, учет праздничных дней, контроль за ведением журнала учителями предметникам)

Отсутствие замечаний до 10%10

Не существенные замечания по заполнению до 5%

Слабый контроль за работой учителей предметников до 1%

Справки УНО, ЭЖ, справки проверки вышестоящих организаций.

                                                                                                                                                                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.3.ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности заместителя директора по воспитательной работе по оценке выплат стимулирующего характера

 

Критерии

Показатели

Измерители

(индикаторы)

Расчет показателей

Источник данных

1. Выплаты за качество выполняемой работы

1.1.Эффективность работы с обучающимися «группы риска» и неблагополучными семьями

Процент обучающихся «группы риска», которые находятся в зоне внимания, в % к общему количеству обучающихся «группы риска»

90-100% — 5%

80%-89%-3%

70%-79%- 1%1

План работы, справка УВД о состоянии правонарушений по школе

1.2. Организация занятости обучающихся дополнительным образованием

Охват обучающихся различными формами занятости

81% — 3%

70%-80% — 2%

50%-70% — 1%1

Результаты анкетирования

1.3. Обеспечение участия обучающихся в конкурсах в рамках воспитательной работы

Участие образовательного учреждения, обучающихся в конкурсах

За участие-0,5% (Процент начисляется за участие в каждом мероприятии).

За победителей на различных уровнях:

Муниципальный уровень – 0,5%

Краевой– 1%14

Федеральный – 3%

Процент начисляется за каждого победителя, если участвовала группа или команда учащихся, процент начисляется как за одного участника).

Информационная справка, приказы, грамоты дипломы и пр.

 1.4. Организация работы органов ученического самоуправления

Наличие:

- школьной издательской деятельности;

- работы школьного актива

Факт наличия — по 1% за каждую форму (максимальное кол-во

%- 2) 1

План работы. Отчеты органов ученического самоуправления, публичный отчет

 

1.5. Наличие наград

Наличие отраслевых почетных званий, ученых степеней, отраслевых почетных нагрудных знаков

«Заслуженный учитель» — 10%

«Заслуженный работник образования» — 10%

Отраслевые почетные нагрудные знаки – 5%

«Народный учитель» — 15%

Факт наличия

2. Выплаты за интенсивность высокие результаты работы

 

2.1.Разработка и реализация концепции воспитания

Наличие воспитательной системы в школе

Факт наличия — 3%3

Анализ работы

2.2. Качественная организация работы МО классных руководителей

Результативность работы МО:

-повышение квалификации педагогов;

— разработка воспитательных программ и т.д.

Результативная (востребованная классными руководителями) работа МО – 2%1

Отчет о работе МО, анкетирование, отзывы педагогов

2.3. Эффективность организации работы с родителями

Сложившееся социальное партнерство с родителями. Участие родителей в воспитательно-образовательном пространстве

Факт участия — 2%2

Анкетирование, отсутствие жалоб. Наличие журнала обращений. Протоколы родительских собраний

2.4. Реализация контрольной функции

Проведение мониторинга, использование различных форм контроля

Факт использования и проведения — 2%2

План и справки по итогам контроля

2.5. Обобщение личного педагогического опыта

Выступление на семинарах, наличие методических разработок

Факт наличия – 2%2

План работы, публичный отчет

 

 

 

4.4. ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности по оценке выплат стимулирующего характера Старшей вожатой

 

Критерии

Показатели

Измерители

(индикаторы)

Расчет показателей

Источник данных

1. Выплаты за качество выполняемой работы

1.1.Эффективность работы с обучающимися «группы риска» и неблагополучными семьями

Процент обучающихся «группы риска», которые находятся в зоне внимания, в % к общему количеству обучающихся «группы риска»

100% — 6%

80%-99%-5%

70%-80%- 3% 3

План работы, справка УВД о состоянии правонарушений по школе

1.2. Организация занятости обучающихся дополнительным образованием

Охват обучающихся различными формами занятости

80% — 5%

70%-80% — 4%

50%-70% — 3% 3

Результаты анкетирования

1.3. Обеспечение участия обучающихся в конкурсах в рамках воспитательной работы

Участие образовательного учреждения, обучающихся в конкурсах проводимых Управлением народного образования Администрации Ханкайского муниципального района, Администрацией Ханкайского муниципального района, ПК ИРО, департаментом образования и науки Приморского края, Министерством образования и науки РФ, в зависимости от уровня участия в подготовке учащихся

Школьный уровень – 0,5%;

Муниципальный уровень – 1%

Краевой– 2%

Федеральный – 3%

Процент начисляется за каждое мероприятие. 5

Информационная справка, приказы, грамоты дипломы и пр.

 1.4. Организация работы органов ученического самоуправления

Наличие:

- школьной издательской деятельности;

- работы школьного актива

Факт наличия — по 3% за каждую форму (максимальное кол-во %- 6) 0

План работы. Отчеты органов ученического самоуправления, публичный отчет

1.5. Наличие наград

Наличие отраслевых почетных званий, ученых степеней, отраслевых почетных нагрудных знаков

«Заслуженный учитель» — 10%

«Заслуженный работник образования» — 10%

Отраслевые почетные нагрудные знаки – 5%

«Народный учитель» — 15

% 0

Факт наличия

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2.1.Разработка и реализация концепции воспитания

Наличие воспитательной системы в школе

Факт наличия — 7% 4

Анализ работы

2.2. Качественная организация работы МО классных руководителей

Результативность работы МО:

-повышение квалификации педагогов;

— разработка воспитательных программ и т.д.

Результативная (востребованная классными руководителями) работа МО до 4% 0

Отчет о работе МО, анкетирование, отзывы педагогов

2.3. Эффективность организации работы с родителями

Сложившееся социальное партнерство с родителями. Участие родителей в воспитательно-образовательном пространстве

до 4% 2

Анкетирование, отсутствие жалоб. Наличие журнала обращений. Протоколы родительских собраний

2.4. Обобщение личного педагогического опыта

Выступление на семинарах, конференциях, наличие методических разработок

Факт наличия – 4% 1

План работы, публичный отчет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.5.ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности библиотекаря по оценке выплат стимулирующего характера

 

Критерии

Показатели

Измерители

(индикаторы)

Расчет показателей

Источник данных

1. Выплаты за качество выполняемой работы

1.1. Читательская активность обучающихся

Процент обучающихся, регулярно посещающих библиотеку

Более 80%-8%

От 60% до 79% -4%

 

Анализ читательских формуляров

1.2. Оформление библиотеки

Наличие оформленных выставок

Факт наличия – 8%

Отчет по выполнению плана работы

1.3. Сохранность библиотечного фонда

Сохранность библиотечного фонда

Высокая сохранность 8%

Справка заместителя директора по учебно-воспитательной работе

 

1.4. Наличие наград

 

Наличие отраслевых почетных званий, ученых степеней, отраслевых почетных нагрудных знаков

«Заслуженный учитель» — 10%

«Заслуженный работник образования» — 10%

Отраслевые почетные нагрудные знаки – 5%

«Народный учитель» — 15

%

Факт наличия

2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2.1. Внедрение ИКТ в библиотечную деятельность

Факт использования ИКТ в работе библиотеки, электронный каталог

Факт наличия - 8%

Наличие баз данных и информационного обеспечения библиотеки

 

 

 

4.6.ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности рабочего, уборщика, дворника по оценке выплат стимулирующего характера

 

Критерии

Показатели

Измерители

(индикаторы)

Расчет показателей

Источник данных

1. Выплаты за качество выполняемых работ

1.1. Высокое качество выполнения работ

Отсутствие замечаний 

Факт отсутствия –32%

Журнал выполненных работ

1.2.Подготовка помещений, кабинетов и классов к осенне-зимней эксплуатации

Готовность ОУ к отопительному сезону и эксплуатации ОУ в весенне-летний период

Факт готовности –32%

 анализ выполненных работ, акт сезонного обслуживания ОУ

1.3. Выполнение ремонтных работ (для рабочего по комплексному обслуживанию здания, уборщика служебных помещений)

Отсутствие замечаний, качество ремонтных работ, готовность ОУ, соблюдение требований СаНПиНа

До 55%

Информация заведующего хозяйством

2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2.1.Высокое качество выполнения должностных обязанностей

Отсутствие замечаний

До 80%

Анализ выполненных работ,

информационная справка заведующего хозяйством

 

2.2.Оперативность выполнения работ

Отсутствие замечаний

Факт отсутствия -32%

Информационная справка заведующего хозяйством

 

 

 

 

4.7.ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности лаборанта по оценке выплат стимулирующего характера

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.8.ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности секретаря-машинистки по оценке выплат стимулирующего характера

 

Критерии

Показатели

Измерители

(индикаторы)

Расчет показателей

Источник данных

1. Выплаты за качество выполняемых работ

1.1. Качественное и своевременное представление отчетности

Факт соблюдения или несоблюдения сроков представления отчетности

Соблюдение – 15%

Анализ документации

1.2. Качественное ведение документации

Уровень ведения делопроизводства в соответствии с утвержденной номенклатурой (личных дел работников школы, обучающихся и прочее)

До – 33%

 

Анализ документации, справка заместителя директора

2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.1. Своевременное выполнение приказов, поручений руководства

Наличие фактов соблюдения или несоблюдения сроков исполнения

Соблюдение – 9%

Справка с зафиксированными случаями несоблюдения

Уровень качества исполнения

Без замечаний – 11%

Анализ документации

2.2. Использование ИКТ в трудовой деятельности

Наличие электронного банка данных по кадрам и обучающимся, качество и своевременность внесения изменений в банк данных

Наличие – 9%

Анализ банка данных

Качественной прием и отправка информации по электронной почте

Без замечаний — 15%

Справка с зафиксированными случаями несоблюдения

 

 

 

 

 

 

4.9.ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности сторожа, оператора котельной по оценке выплат стимулирующего характера

 

Критерии

Показатели

Измерители

(индикаторы)

Расчет показателей

Источник данных

Выплаты за качество выполняемой работы   

1.1. Соблюдение графика дежурства

Отсутствие фактов нарушения графика 

Отсутствие – 18%

Журнал выполненных работ

1.2. Отсутствие нарушений по охране объекта, обеспечение соблюдения пропускного режима

Отсутствие фактов нарушения

Факт отсутствия – 18%

Докладные

1.3. Обеспечение сохранности материальных ценностей

Отсутствие фактов хищения имущества в ОУ

Факт отсутствия – 18%

Журнал контроля работы сторожа

1.4. Качественное ведение документации

Отсутствие замечаний

Факт отсутствия – 22%

справка заместителя директора по АХР (заведующего хозяйством)

2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2.1. Недопущение аварийных ситуаций в период дежурства

Факт отсутствия аварийных ситуаций (своевременное реагирование на возникшие аварийные ситуации)

Факт отсутствия (своевременного реагирования) -18%

Журнал приема-передачи дежурства, докладные

2.2. Своевременное реагирование на экстраординарные ситуации

Отсутствие замечаний

Факт отсутствия – 18%

справка заместителя директора по АХР (заведующего хозяйством)

 

 

 

 

 

 

4.10.ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности водителя по оценке выплат стимулирующего характера

 

Критерии

Показатели

Измерители

(индикаторы)

Расчет показателей

Источник данных

1.Выплаты за качество выполняемой работы 

1.1. Обеспечение сохранности автомобиля, его техническое состояние

Отсутствие замечаний

Факт отсутствия – 60%

Информация ответственного по выпуску автомобиля, заместителя директора

1.2.Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безопасности перевозки детей.

 

Отсутствие  замечаний и претензий

Факт отсутствия – 12%

Справка с ГИБДД

1.3. Соблюдение правил и норм охраны труда

Отсутствие нарушений и замечаний по ОТ и ТБ

Факт отсутствия – 15%

Журнал инструктажа ТБ, протокол и акт

2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2.1.Ненормированный рабочий день

Наличие поездок за пределы района

Наличие поездок — 30%

Приказ

 

 

 

 

 

 

 

 

4.11.ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности заместителя директора по административно-хозяйственной работе (заведующего хозяйством) по оценке выплат стимулирующего характера

 

Критерии

Показатели

Измерители

(индикаторы)

Расчет показателей

Источник данных

1. Выплаты за качество выполняемых работ

1.1.Выполнение санитарных правил и норм

Отсутствие или наличие претензий со стороны органов государственного надзора и контроля

Отсутствие –12%

Акты Роспотребнадзора, предписания

Оперативность исполнения предписаний

контролирующего органа

Оперативное исполнение – 12%

Результаты административно-

го контроля

1.2. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

Отсутствие или наличие претензий со стороны госпожнадзора, энергонадзора и др. организаций

Отсутствие претензий –12%

Акты, предписания, результаты административно-

го контроля

Отсутствие или наличие фактов травматизма, аварийных ситуаций по причине отсутствия безопасных условий труда

Отсутствие – 12%

Акты

1.3. Организация работы по обеспечению содержания мебели и оборудования в надлежащем состоянии

Надлежащее состояние мебели и оборудования

Надлежащее состояние 90%-100% — 25%

Справка по результатам административно-производственного контроля, результаты инвентаризации

2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2.1.Подготовка учреждения к началу учебного года и организация ремонтных работ

Уровень качества подготовки учреждения к началу учебного года и организации ремонтных работ

До 80%

Аналитическая справка, акт приемки школы

2.2. Своевременное и целевое расходование средств

Факт соблюдения или несоблюдения

При соблюдении показателя –8%

Акты сверки, смета, отчет о её выполнении

2.3. Списание материальных ценностей и постановка на подотчет

Своевременное списание материальных ценностей и постановка на подотчет

При соблюдении показателя – 12%

Балансовые ведомости, акты

2.4. Обеспечение содержания помещений и дворовых территорий в надлежащем состоянии

Осуществление контроля за качеством оказываемых учреждению услуг по содержанию помещений и дворовых территорий в надлежащем состоянии

Обеспечение контроля –12%

Справка по результатам административно-производственного контроля

Удовлетворенность участников образовательного процесса и администрации школы состоянием убираемых помещений и дворовых территорий

80-100% — 12%

 

Результаты опроса

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.12.ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности главного бухгалтера по оценке выплат

стимулирующего характера

Критерии

Показатели

Измерители

Расчет показателей

Источник данных

Период

1. Выплаты за качество выполняемой работы

Своевременный контроль законности, своевременности, правильности оформления и исполнения документации

Уровень и оперативность исполнения

до 10%

Акты проверок контролирующих органов

1 раз в полугодие

Своевременное и качественное проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств

Срок проведения, результаты инвентаризации

до 10%

Инвентаризационные ведомости

1 раз в год

Своевременное и качественное представление отчетной информации

Срок исполнения, отсутствие замечаний

до 10%

Информация вышестоящего органа

1 раз в полугодие

Выполнение должностных обязанностей связанное с увеличением объема работ в образовательных учреждениях с численностью работников более 80 человек, в дошкольных образовательных учреждениях с количеством групп от 3 до 6 групп

Численность сотрудников, групп

до 50%

Табель учета рабочего времени, табель учета посещаемости

1 раз в год

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективная организация ведения бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности учреждения, уровень применения автоматизации учета

Факт применения нормативных актов, программых продуктов

до 10%

Информация вышестоящего органа

1 раз в полугодие

Отсутствие претензий со стороны контролирующих органов, налоговой инспекции

Наличие обоснованных жалоб и требований

до 10%

Информация соответствующих органов

1 раз в полугодие

 

 

 

 

 

 

 

 



  • Конституция Российской Федерации Открыть
  • Федеральный закон об образовании в российской федерации Открыть
  • Федеральный список экстремистских материалов (по состоянию на 09.12.2019) Открыть
  • Федеральный закон №114 «О противодействии экстремистской деятельности» Открыть
  • Федеральный закон от 05 июля 2002 года № 112-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О противодействии экстремистской деятельности“Открыть
  • Указ Президента Российской Федерации от 23 марта 1995 года № 310 (в редакции от 03.11.2004) «О мерах по обеспечению согласованных действий органов государственной власти в борьбе с проявлениями фашизма и иных форм политического экстремизма в Российской Федерации» Открыть
  • Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 211-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия экстремизму» Открыть
  • Постановление Правительства Российской Федерации о 18.01.2003 г. № 27 (в редакции от 24.03.2011) «Об утверждении Положения о порядке определения перечня организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их участии в экстремистской деятельности, и доведения этого перечня до сведения организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом» Открыть
  • Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Открыть
  • Электронные ресурсы Национального центра информационного противодействия терроризму и экстремизму в образовательной среде и сети Интернет (нцпти.рф) и портала Науки и образования против террора (scienceport.ru)
  • Федеральный закон от 17 июля 2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» Открыть
  • Федеральный закон от 7 мая 2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» (ред. от 22.12.2014) Открыть
  • Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования Открыть
  • Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования Открыть
  • Федеральный государственный образовательный стандарт среднего (полного) общего образования Открыть
  • федеральный государственный образовательный стандарт основного общего образования Открыть
  • Примерная основная образовательная программа начального общего образования Открыть
  • Приказ Минобрнауки России от 22.01.2014 N 32 «Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования» Открыть
  • Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования Открыть
  • Указ Президента РФ от 01.06.2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы» Открыть
  • Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» (27 июля 2006 г.) Открыть
  • Федеральный закон от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе» Открыть
  • Федеральный закон от 29.12.2010 № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» Открыть
  • Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» Открыть
  • Федеральный закон от 21.12.1994 N 68-ФЗ (ред. от 23.06.2016) "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" Открыть
  • Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" Открыть
  • Постановление Правительства РФ от 04.09.2003 N 547 (ред. от 10.09.2016) "О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" Открыть

Мы можем обсудить все события и новости на нашем форуме!
Нажми на кнопку! Поделись с друзьями!